@article{oai:shizusan.repo.nii.ac.jp:00001767,
 author = {太田 , さつき and オオタ, サツキ and 久保田 , 貴之 and クボタ, タカユキ and 高城 , 佳那 and タカギ, カナ and 漁田 , 武雄 and イサリダ, タケオ and 日隈 , 美代子 and ヒグマ, ミヨコ and OTA , Satsuki and KUBOTA , Takayuki and TAKAGI , Kana and ISARIDA , Takeo and HIGUMA , Miyoko},
 issue = {1},
 journal = {環境と経営 : 静岡産業大学論集, Environment and management : journal of Shizuoka Sangyo University},
 month = {Jun},
 note = {WEB調査会社モニタ会員の20歳代の大卒総合職を対象に調査を行い、昇進意欲および昇進意欲に関係すると思われる要因の男女差を調べた。目指す役職については、明確な男女差がみられ、女性は男性よりも上位の役職を希望していなかった。女性は男性より管理職に必要と思われる能力への自信が低く、自信に繋がる職務経験が少ない傾向にあった。組織の女性活躍推進や男女均等の施策を高く知覚するほど、自信に繋がる職務経験をするほど、男女ともに上位の役職を目指していた。
女性においては、能力への自信と目指す役職との間に明確な正の関係がみられた。},
 pages = {95--108},
 title = {大卒若年総合職の昇進意欲 ― 性差の基礎的分析 ―},
 volume = {26},
 year = {2020}
}